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【秘籍】关于银行网申,这些事情一定要注意

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网申是银行应聘中最为重要的一个环节,网申不通过,后面的笔试、面试都无从谈起,而且近期正在火热进行的银行招聘最重要的就是网申!今天就让小编分享一下那些成功应聘者的经验,回馈大家。







简历中一定要涉及的五个问题


1、为什么选择银行?选择银行的优势?一定要举具体事例


2、进入银行之后的职业规划。分条列述、逻辑清晰




3、自荐信。该如何写自荐信也是件技术活,详细的自荐信攻略会在明天放出。


4、培训经历一定要举具体事例,具体结果和收获


5、社会实践经历。一定要举具体事例,具体结果和收获



过来人的6条经验

1一定要举具体事例


试想一下,如果你是HR,看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”,但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来,就显得非常苍白,你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了,所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。




多用数字来说明, 因为数字比较直观,比如二等奖学金(5%),这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等,如果你不说明谁知道呢?万一你们班一半多都有二等奖学金呢?还 有你的实习啊,组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动,哪个更说明你的能力呢。

2内容不要太冗长


打个比方A获奖无数,B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个,但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质,你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质,你就写出来就可以了,要精益求精


3你的经历让HR觉得岗位就是为你而设的


有看过一篇文章,那个HR的岗位是销售。很多求职者大学经历很好,当过学生会主席,获得过奖学金。优秀是很好,但是大家都罗列这些,就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子,虽然学校不怎么样,奖学金什么的也没有,但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习,通过短短几周,就让这件家某个杂牌相机的销 售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍,超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他,觉得销售就需要这样的人才。




这样的事例还有很多,某次银行应聘的HR既没有录用优秀毕业生,也没有录用国家奖学金获得者,也没有录用名牌大学生,而是录用了一个当过寝室长的女生。因为那个女生的简历里面说,曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜,正好学校有个优秀寝室评比,奖品就是镜子。于是她积极动员寝室的人一起参加,但是由于学业繁重,大家的积极性都不怎么高,于是这个女生想了很多办法,组织聚餐啊,做每个室友的思想工作了,等等,最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛,如愿获得了奖品。HR就觉得这个女生很有集体感,很有团队精神,可以聚拢人心,觉得这个岗位就需要这样的人。

4掌握好关键词


因为银行网申简历太多了,HR很难做到一个个看,基本都是电脑删选的,电脑是死的,肯定会根据关键字和之前的设定来选择,所以你一定要把招聘启事看熟看透了。某国有银行宣讲会的时候,他们的HR说,有个小伙子,去海外当交换生了,他自己觉得这个经验很好,就把这段时间写到了实习这块,导致学历时间不连贯,电脑也会误认为不是应届生把他给删了。还有就是现在本科改革了,只有二批了,一批重点二批本科,二本和三本都包括在本科里面了,第三批就是专科了,有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批,电脑以为你不是本科的就把你删了。

5网申是需要用心准备的


有的人可能会觉得很麻烦,可是付出和收货永远是成正比的,1个月的准备和2天的准备是完全不同的,所以在这个准备阶段,大家也一定要好好用心。并且,要坚信这个过程也是能学到很多的, 为什么银行会让你写职业规划,就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子,有一个方向,这样到真正进入银行之后才会心中有数,而不是年复一 年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。



如果说网申真的有捷径的话,那就是请一个专业的人帮你对简历进行修饰润色,通过率奇高。


6不要写错字


有个小姑娘她妈妈到招聘银行来,跟HR抱怨说自己女儿很优秀,为什么网申被刷掉。HR也觉得奇怪,就帮她看了下,结果发现她不小心把毕业时间写错了,银行招聘启事上很明确要当年7月份之前毕业的,她不小心弄成了8月份,以为不碍事的吧,随便写写好了,结果机选的时候,电脑以为你不是应届生就把你删了。


因为简历是机审,错了就会直接被删,永远的失去了一次机会,所以……反复检查,不要写错别字不要写错别字不要写错别字!



网申八大黄金法则

关键词原则:银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。
行为词原则:描述过去的经历时,无论是实习还是社会实践经历,都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语(行为词)表达出来。
独特性原则:与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处,表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。
相关性原则:在专业不对口的情况下,突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。
数字原则:精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。
结果原则:以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。
真实性原则:面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形,要扬长避短,合理修饰。
简洁性原则:“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。


      



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