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奥巴马政府都在用的背景调查法,HR你也可以轻松学会

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啊哟喂,背景调查是什么鬼呀!

做个HR还要模仿侦探寻找各种线索


我们又不能像奥巴马一样

随随便便就让FBI呈上个人档案

我们能得到的有效信息太少了!实在太少了!

应聘者简历造假也就罢了

最头疼的是前公司HR也被串通收买

最糟心的是前领导一言不合就“瞎逼逼”

回答除了挺好的就是挺好的


你好我不好啊

当然不是一定要查出点什么来

但是不怕一万就怕万一


所以



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「HRUP」 联合「HR精品课」 (微信ID:iiihrd)


第38期微课 为大家分享


全景揭秘背景调查的N个方法



01

嘉宾介绍

高级人力资源管理师 | Open

高级人力资源管理师、国家生涯规划师。

曾在中集集团、韩国斗山等知名企业担当人力资源经理,互联网新三板公司4年HRD,在中小创企业人才管理、招聘、组织和人才发展、基础管理、生涯规划等方面均有丰富实战经验和独到见地。


02

课程大纲

全景揭秘背景调查的N个方法

一、背调如何展开


1、背调是什么鬼

2、背调前必须要干的3+1件事

3、主流背调方法及选择

  • 熟人调查,熟人怎么找

  • 网络调查的逻辑

  • 电话调查的常用话术

  • 如何和第三方机构合作进行背调

二、具体怎么调查


1、身份证如何目测辨真伪 

2、如何利用国家/行业数据库核实证书(件)真伪

3、工作经历如何核实

4、工作业绩怎么问才能问出料

5、个人品行如何调查

6、串供\在职\老油条\薪酬等典型“背调坑”如何破

三、结果如何运用


1、背调结果运用的指导原则

2、如何利用背调结果做录用决策



03

注意事项


1、上课形式


在直播间内,以语音+文字+图片形式直播,报名后课程可反复回听。


2、上课时间


10月27日(周五)20:00,一般提前2小时截止免费报名。



04

报名方式



按下方二维码,关注后回复“ 38 ”即可报名 




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